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L’AP-HP : un exemple fort des lois de Parkinson et Laborit.

Tout temps de travail sera rapidement rempli par une occupation (lois de Parkinson). L’occupation sous-tend des travaux plus ou moins nécessaires à la fonction et plus ou moins productifs. L’ajustement des temps pour couvrir les besoins sur la base d’une… Lire la suite

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Planifier avec les contraintes individuelles – religieuses, addictives, familiales –

L’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle passe d’abord par la prise en compte des contraintes individuelles dans la planification des horaires. Bloquer les envies, derrière le lissage des présences, ou bien conduire machinalement sa planification, c’est faire abstraction de… Lire la suite

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Changer les horaires contractés

Changement d’horaires par l’employeur pour un contrat de travail établi sur des horaires fixes Principe législatif : Le contrat de travail fait exception au principe de la force obligatoire des conventions définie à l’Art 1134 du Code Civil en vertu du… Lire la suite

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Semaine de Travail Compressée : Mise en place

La semaine de travail compressée représente pour de nombreuses organisations une opportunité pour améliorer la productivité du travail. Ainsi Carlos Slim, le milliardaire Mexicain, deuxième fortune mondiale,  notamment plus grand opérateur de téléphone mobile du monde, prône la mise en… Lire la suite

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Planning vs forfait annuel

Forfait annuel vs planification partielle imposée : La convention individuelle de forfait annuel en heures, telle que visée à l’article L. 3121-38 , n’instaure pas au profit du salarié un droit à la libre fixation de ses horaires de travail… Lire la suite

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Planification : Légaliser ses forfaits jours

En application de l’article L. 3121-45 du code du travail, dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008, toute convention de forfait en jours doit être prévue par un accord collectif dont les stipulations assurent la… Lire la suite

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Expérimentez des solutions équilibrées !

Donnez vous les moyens d’une planification adaptée aux horaires atypiques : Les horaires atypiques (Alternative Work Schedule outre atlantique) répondent de plus en plus souvent aux besoins des entreprises comme des salariés. Critiquées pour leurs écarts au Nine to Five… Lire la suite

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Étendre le domaine d’application des Gestions de Temps (GTA)

Produire simplement des plannings, aux contraintes complexes, détaillés par individu (plannings finis, y compris les pauses). Réitérer facilement, à chaque étape d’évolution prévisible, de l’activité et des indisponibilités, la planification optimale dans l’équité, sous contraintes (conventionnelles et d’exploitation ). Proagir… Lire la suite

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Planification sur 4 jours contre une plus grande amplitude et de la modulation

La Phase 1 des tests d’une planification sur 6/7 jours avec des semaines compressées : des résultats probants A l’instar des semaines de travail compressées (CWW de plus en plus pratiquées en Amérique du Nord en Hollande et Allemagne), une campagne… Lire la suite