Sorti des bosquets de la Net économie, même au sein du foyer familial, le numérique s’impose dans toutes les relations envahissant insidieusement nos rapports tel ‘’Harry l’ami qui vous veut du bien’’. Si l’appropriation du digital donne un sixième sens… Lire la suite
Les variations du turn-over, de l’absentéisme et de la productivité sont les indicateurs convenus du bon ressenti social au sein d’un service, dans une entreprise. Ces variations sont trop peu, trop tardivement ou trop grossièrement suivies par les services RH,… Lire la suite
Initiée en 2001, par l’éditeur de logiciels américain Ternary Software, le concept d’Holacratie, qui pourrait être traduit par « totalité des pouvoirs » a su imposer sa marque au fil du temps au sein de milliers de start-ups à travers… Lire la suite
Si vous êtes, comme 78% des salariés, sollicités par des questions professionnelles en dehors des horaires de travail et, en parallèle, amenés à régler des problèmes personnels pendant votre temps en entreprise : bienvenus dans le blurring ! Ce mot issu… Lire la suite
Le code du travail est-il vraiment obèse ? Cette réflexion, rapportée par tout un chacun, montre que beaucoup se sont sentis submergés face à l’exposition médiatique des milliers de pages d’un code du travail Dalloz ou LexisNexis. Médias et dirigeants sont… Lire la suite
Ayant vécu la crise dans leur enfance, souvent impactés par ses conséquences sur leur cercle proche, les membres de la génération Z sont loin d’être dupes du marché du travail et du rapport salarié-entreprise. Ils comprennent que la sécurité de… Lire la suite