Cheveux longs, idées courtes … la génération montante souffre des pires maux aux yeux des générations établies. Comment ceux dont le modèle d’organisation n’a fait de preuves que dans le maintien de leur propre confort, hypothéquant les aspirations au… Lire la suite
Ayant vécu la crise dans leur enfance, souvent impactés par ses conséquences sur leur cercle proche, les membres de la génération Z sont loin d’être dupes du marché du travail et du rapport salarié-entreprise. Ils comprennent que la sécurité de… Lire la suite
Issu des accords ANI, le contrat de travail à temps partiel sur base 24 h, instauré par la loi du 13/06/2013 et l’ordonnance du 29/01/2015, se voulait une opportunité politique pour partager le travail, sous prétexte de juguler les abus… Lire la suite
Les variations du turn-over, de l’absentéisme et de la productivité sont les indicateurs convenus du bon ressenti social au sein d’un service, dans une entreprise. Ces variations sont trop peu, trop tardivement ou trop grossièrement suivies par les services RH,… Lire la suite
Qui aurait dit, quand la très pieuse Tante Yvonne était la première dame de France, que le jour du Seigneur et les heures des Vêpres seraient consacrés à la consommation? Tout du moins celle des touristes supposés impies, Dieu nous… Lire la suite
Les lois Aubry, ainsi que la course aux compensations Robien et Aubry, ont masqué la nécessaire éducation à l’évolution du droit social pour les RH et les dirigeants. Notamment et surtout lorsqu’il a fallu suivre la rénovation des articles de loi… Lire la suite
L’esprit Macron souffle sur l’avenir de l’organisation du travail. Ce souffle espère provoquer le redressement des producteurs de biens et de services, du privé comme du public avec un nouveau rapport au temps travaillé. Les cabinets de conseil en organisation… Lire la suite
Sorti des bosquets de la Net économie, même au sein du foyer familial, le numérique s’impose dans toutes les relations envahissant insidieusement nos rapports tel ‘’Harry l’ami qui vous veut du bien’’. Si l’appropriation du digital donne un sixième sens… Lire la suite
Initiée en 2001, par l’éditeur de logiciels américain Ternary Software, le concept d’Holacratie, qui pourrait être traduit par « totalité des pouvoirs » a su imposer sa marque au fil du temps au sein de milliers de start-ups à travers… Lire la suite
Des schémas culturels et des positions de façade empêchent tout développement d’une nouvelle approche organisationnelle, qui pourtant correspondrait aux nouvelles habitudes de vie et à la concurrence mondiale. En France particulièrement, la réduction imposée et subventionnée du temps de travail a… Lire la suite